Fatorial dos Cinco Fatores de Personalidade no Ambiente de Trabalho

Tatiana Severino de Vasconcelos: Fatorial dos Cinco Fatores de Personalidade no Ambiente de Trabalho.(de março de 2005, Orientador: Bartholomeu Tôrres Tróccoli).

A mensuração tradicional da personalidade no trabalho, predominante principalmente na seleção de pessoal, foi considerada até recentemente como inadequada por diversos pesquisadores e mal vista pela comunidade em geral. Isso se deveu ao fato das seleções de pessoal nas empresas terem enfocado principalmente na detecção de psicopatologias, ao invés de procurar identificar no trabalhador um perfil de personalidade adequado ao cargo ou função e ao treinamento para fins de promoção. Contudo, esse cenário tem mudado substancialmente com a consolidação do Modelo dos Cinco Fatores de Personalidade (Five Factor Model-FFM). Este modelo alcançou um certo consenso na pesquisa básica e aplicada e nas aplicações da Psicologia da Personalidade no trabalho, na clínica e na educação. Também permitiu a unificação da taxonomia da personalidade e a realização de estudos demonstrando que cerca de cinco dimensões básicas da personalidade são boas preditoras dos comportamentos mais importantes nas diversas áreas de interesse da Psicologia e também na área da Psicologia Organizacional. Um dos instrumentos baseados no modelo FFM no Brasil é o Inventário Reduzido dos Cinco Fatores de Personalidade (ICFP-R), desenvolvido por Bartholomeu T. Tróccoli e a autora. O presente trabalho apresenta dois estudos que investigaram a validade de construto e a validade preditiva tanto do ICFP-R quanto de uma nova versão completa (denominada ICFP). O Estudo 1 investigou a validade de construto e a validade preditiva da nova versão ICFP em função de uma análise do desempenho de Policiais Militares participantes de um treinamento na Academia de Polícia. Para este estudo, a nova versão ICFP foi elaborada por meio do acréscimo de vários itens à versão original do ICFP-R, permitindo a divisão de cada um dos cinco fatores em vários subfatores denominados facetas. Em seguida, o Estudo 2 investigou, com o uso dos métodos de equação estrutural e da versão original do ICFP-R, um modelo representando relações diretas e indiretas entre características de personalidade, estratégias de coping, satisfação no trabalho e o desempenho de uma nova amostra de policiais civis efetivos. Ambos os estudos forneceram evidências positivas tanto da validade de construto quanto da validade preditiva das duas versões do Inventário dos Cinco Fatores de Personalidade. No geral, o presente projeto também atesta a importância do estudo da personalidade nas organizações.

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